-
Nowa rola w firmie = nowe wyzwanie. Jak zatrudnić właściwą osobę?
Ten wpis powstał po rozmowie z młodym przedsiębiorcą.Piszę go dla innych – ku refleksji. Historia była prosta.Radził sobie świetnie z rekrutacją w działach technicznych. Wiedział, kogo szuka, jakie umiejętności są potrzebne, jak zweryfikować kompetencje. Ale kiedy przyszło zatrudnić kogoś do nowej roli — takiej, której sam dobrze nie znał — zaczęły się schody. Rotacja, niedopasowanie,…
-
„Na co patrzą rekruterzy?” — czyli pytanie, na które nie ma jednej odpowiedzi
Te pytania słyszałam już chyba dziesiątki razy: „Szukam pracy. Zerkniesz na moje CV?”„Na co zwracają uwagę rekruterzy?” I wiesz co? Gdybym naprawdę znała jedną prawidłową odpowiedź, pewnie mogłabym napisać książkę lub zdobyć zawsze każdą pracę na zawołanie 😉Rekrutacja to jednak nie matematyka, przynajmniej nie taka oczywista. Raczej rachunek prawdopodobieństwa. To moment spotkania wielu czynników: potrzeb…
-
„Szukam pracownika od miesięcy. I dalej nic.”
Ta rozmowa wydarzyła się zupełnie przypadkiem.Z przedsiębiorczynią, która zrezygnowanym głosem powiedziała: „Szukam pracownika od miesięcy. I dalej nic. Albo przychodzą osoby, które nie pasują, albo takie, które po tygodniu znikają bez słowa.” I wiesz co? Nie zdziwiło mnie to ani trochę.Bo ten problem widzę coraz częściej. Zwłaszcza w małych firmach, w których właściciel — pełen…
-
Czy w CV naprawdę liczą się tylko liczby?
Ostatnio coraz częściej widzę na LinkedIn te same porady: „Podkreśl swoją efektywność w liczbach!”„Dodaj procenty, ROI, konkretne wyniki!”„Napisz, że zwiększyłeś zyski o 300%.” I za każdym razem myślę sobie…Naprawdę? Czy sukces da się zamknąć w tabelce albo w procencie wzrostu? Bo co, jeśli Twoim największym osiągnięciem było to, że zespół przetrwał kryzys dzięki Twojemu wsparciu?Że…
-
Wolniej znaczy szybciej, czyli jak nie pisać CV na skróty – bo szkoda Twojego czasu
Wpis do osób zmagających się z tym, jak i co napisać na CV. Nie wiem, ile tekstów powstało o błędach w CV — pewnie wiele. Chcę tylko zaznaczyć, że ten będzie trochę inny, bo osobisty. Kiedy jako rekruter, pracodawca czy kierownik zatrudniający jest w intensywnym okresie poszukiwań idealnego kandydata i przegląda setki CV, pojawia się…
-
Dlaczego tak mało osób rozumie rynek pracy?
Od czasu do czasu w mediach społecznościowych pojawiają się żalo-posty. Kandydaci narzekają, że firmy są „ble” i nie odpowiadają na aplikacje, a pracodawcy skarżą się, że „nikt nie chce pracować”. Można by pomyśleć, że rynek pracy to pole bitwy, gdzie każdy ze sobą walczy i nikt tej potyczki nie chce odpuścić. Nie jest tajemnicą, że…
-
„Efekt Wioski” – co może nam powiedzieć o sile relacji (osobista recenzja książki)
Dziś trochę inaczej. Ten wpis powstał po lekturze książki Susan Pinker, która wciągnęła mnie od pierwszych stron. Piszę go dla tych, którzy – tak jak ja – lubią nie tylko fakty, ale i historie, które zostają w głowie. Historia Johna Pinker zaczyna od opowieści o Johnie, muzyku rockowym, który zmagał się z poważną chorobą nerek.…
-
Prezent, który może sprawić radość — krótki wpis świąteczny
Czy już macie wybrane prezenty?A może — jak co roku — czekacie na ostatnią chwilę? 😉 Wybór prezentów to samo w sobie wyzwanie.Ale dużo trudniejsze, przynajmniej moim zdaniem, jest wybieranie prezentów dla dzieci.Od figurek z ulubionych bajek, przez pluszaki, ubranka, aż po zabawki edukacyjne — możliwości jest mnóstwo.Nie chodzi tylko o to co kupić, ale…
-
Jak się dogadać? Czyli o potrzebach i porozumieniu
Czasem kilka przypadkowych zdarzeń staje się impulsem, by coś napisać.Tak właśnie powstał ten tekst — z potrzeby podzielenia się refleksją, może też z chęci kontaktu ze sobą i z innymi.Dziś o potrzebach. Szczególnie tych emocjonalnych. Dlaczego o potrzebach tak trudno rozmawiać Jeszcze niedawno mało kto o nich mówił. Może dlatego, że trudno je było nazwać…
-
„Jakoś to będzie”, czyli o organizowaniu przedsięwzięć cz. II
Znasz zjawisko rozproszonej odpowiedzialności?Taki moment, gdy coś się dzieje, ale nikt nie reaguje?Każdy myśli, że „ktoś inny się tym zajmie” — i w efekcie nikt tego nie robi. Rozproszona odpowiedzialność w praktyce To zjawisko psychologiczne, w którym im więcej osób obserwuje sytuację, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że ktokolwiek zareaguje.I choć często mówi się o nim w…

