Te pytania słyszałam już chyba dziesiątki razy:
„Szukam pracy. Zerkniesz na moje CV?”
„Na co zwracają uwagę rekruterzy?”
I wiesz co? Gdybym naprawdę znała jedną prawidłową odpowiedź, pewnie mogłabym napisać książkę lub zdobyć zawsze każdą pracę na zawołanie 😉
Rekrutacja to jednak nie matematyka, przynajmniej nie taka oczywista. Raczej rachunek prawdopodobieństwa.
To moment spotkania wielu czynników: potrzeb pracodawcy, budżetu, Twoich oczekiwań, osoby po drugiej stronie i… czasem po prostu szczęścia.
CV — nie sztuka dla sztuki
O CV powstały już tysiące poradników.
Ale sprowadźmy to do prostych zasad:
- powinno być czytelne, rzeczowe i dopasowane do roli,
- pokazywać Twój profil zawodowy, nie prywatne życie,
- nie potrzebuje zdjęcia z wakacji, daty urodzenia ani listy ulubionych filmów.
Rekrutacja to nie konkurs na sympatię ani oferta matrymonialna. 😉
To rozmowa o tym, czy Twoje kompetencje pasują do konkretnej pracy.
Zanim wyślesz CV, daj komuś je przejrzeć i zapytaj:
👉 „Co o mnie mówi ten dokument?”
Jeśli ta osoba nie potrafi w kilku zdaniach powiedzieć, kim jesteś zawodowo, co potrafisz i czego szukasz — warto coś poprawić.
Twoje CV to nie archiwum doświadczeń.
To opowieść o kierunku, w którym chcesz iść.
Rozmowa rekrutacyjna — nie test, tylko spotkanie
CV otwiera drzwi, ale rozmowa pokazuje, czy naprawdę chcesz tam wejść.
Tu też obowiązuje zasada: bądź autentyczny, ale przygotowany.
Większość rozmów dotyczy podobnych tematów:
- Opowiedz coś o sobie.
- Dlaczego chcesz zmienić pracę?
- Jakie masz oczekiwania wobec tej roli?
- Jak poradził_ś sobie z trudnym wyzwaniem?
- Jakie błędy popełnił_ś i czego Cię nauczyły?
Znasz te pytania? Jasne.
Ale różnica tkwi w tym, jak na nie odpowiadasz.
Przygotowanie = pewność
Nie musisz recytować z kartki.
Wystarczy, że przygotujesz sobie krótkie odpowiedzi z konkretnymi przykładami.
Najlepiej trzy punkty, nie więcej — wtedy łatwiej utrzymać strukturę i uwagę rozmówcy.
To nie tylko pokazuje profesjonalizm, ale też daje Ci spokój.
Bo stres często wynika z nieprzygotowania, nie z braku kompetencji.
Pokaż, że wiesz, po co tam jesteś
Jeśli wspominasz o wolontariacie, dodatkowych projektach czy pasjach — super.
Ale dodaj: czego się dzięki temu nauczyłaś i jak możesz to wykorzystać w pracy.
To robi różnicę między ciekawostką a wartością.
Rozmowa to droga w dwie strony
Rekrutacja nie polega tylko na tym, że „firma wybiera Ciebie”.
Ty też wybierasz firmę.
Zwróć uwagę na atmosferę rozmowy, sposób komunikacji, wartości, które słychać między wierszami.
Czy czujesz się tam swobodnie? Czy widzisz sens w tym, co mówią?
To ważne, bo dobra praca to nie tylko stanowisko, ale też ludzie, z którymi będziesz spędzać większość dnia.
Na koniec
Nie ma idealnej formuły na CV ani uniwersalnej odpowiedzi na pytania rekrutacyjne.
Ale jest coś, co zawsze działa — autentyczność i przygotowanie.
Bo kiedy wiesz, kim jesteś, czego szukasz i potrafisz o tym mówić —
to nawet najtrudniejsze rozmowy przestają być egzaminem,
a stają się po prostu… rozmową.
💭 A Ty? Jakie pytanie z rozmowy rekrutacyjnej zapadło Ci w pamięć na długo?
Bo czasem to jedno pytanie potrafi powiedzieć o nas więcej niż całe CV.
Z dedykacją dla R.