-
Wolniej znaczy szybciej, czyli jak nie pisać CV na skróty – bo szkoda Twojego czasu
Wpis do osób zmagających się z tym, jak i co napisać na CV. Nie wiem, ile tekstów powstało o błędach w CV — pewnie wiele. Chcę tylko zaznaczyć, że ten będzie trochę inny, bo osobisty. Kiedy jako rekruter, pracodawca czy kierownik zatrudniający jest w intensywnym okresie poszukiwań idealnego kandydata i przegląda setki CV, pojawia się…
-
Rekrutacja po ludzku
Ten wpis zrodził się z kilku tygodni doświadczeń — po obu stronach rekrutacyjnego stołu.Byłam kandydatką. Byłam rekruterką. I to połączenie dało mi zupełnie nowe spojrzenie. Zastanawiałam się, jak to właściwie wygląda, gdy ktoś, kto zawodowo zajmuje się rekrutacją… sam jej doświadcza.Jak to jest stanąć po drugiej stronie — z CV w dłoni, z nadzieją, że…
-
Monotonnia w pracy rekrutera
Ten wpis jest dla Was — rekruterów, sourcerów, specjalistów HR — którzy od miesięcy prowadzicie ten sam projekt i zaczynacie się łapać na myśli: „Jeszcze jeden Java Developer w Warszawie… i oszaleję.” Znam to uczucie.Przeglądasz te same profile, zadajesz te same pytania, prowadzisz podobne rozmowy.I nagle coś, co kiedyś było ekscytujące, zaczyna przypominać odtwarzanie tej…
-
Dla młodych kierowników i przedsiębiorców: o sensie, celu i refleksji nad tym, co robimy
Inspiracją do tego wpisu były trzy różne rozmowy i pytania, które padły w ostatnim czasie.Każde w innym kontekście, ale wszystkie prowadziły do tego samego wniosku.Zaczęłam się zastanawiać: co właściwie znaczy, że coś „ma sens”? Przygotowałam dla Was trzy historie – każda z innego obszaru, ale wszystkie łączy jedno.Wnioski z nich przydadzą się każdemu, kto zarządza…
-
Pierwsza rekrutacja? Spokojnie – każdy kiedyś zaczynał 🙂
Drogi czytelniku,stało się — w jakiś sposób trafiło na Ciebie prowadzenie rekrutacji. Może pierwszej. Może nieplanowanej. A może po prostu „tak wyszło”. I teraz w głowie krąży myśl: „Nie wiem, o co pytać. Może poszukam czegoś w internecie. No i wypadałoby przeczytać CV. Jakoś to będzie.” Zatrzymajmy się na chwilę przy tym „jakoś”. Bo różnica…
-
Dobry rekruter, czyli właściwie jaki?
Co to znaczy być dobrym rekruterem?Czy chodzi o to, że odpisuje na czas?Że oddzwania?Że zadaje sensowne pytania i jest przygotowany? No właśnie – jaki to „dobry rekruter”? Jak to zwykle bywa, nie ma jednej odpowiedzi.Najprostsza, ale i najuczciwsza brzmi: to zależy. 😉 Podzielę się kilkoma podpowiedziami, niemniej musisz dopasować je do swojej rzeczywistości, i tego,…
-
Analiza stanowiska – czyli jak nie zatrudnić „specjalisty do wszystkiego”
Jeśli właśnie zaczynasz budować zespół i chcesz kogoś zatrudnić – pewnie słyszałeś już o czymś takim jak analiza stanowiska pracy.Brzmi poważnie, trochę jak coś, co robią tylko duże korporacje z działem HR i własnym słownikiem skrótów. A w praktyce?To po prostu zrozumienie, kogo tak naprawdę potrzebujesz i dlaczego. Zaczynamy od celu Kiedy mówisz: „Potrzebuję specjalisty.…