Inspiracją do tego wpisu były trzy różne rozmowy i pytania, które padły w ostatnim czasie.
Każde w innym kontekście, ale wszystkie prowadziły do tego samego wniosku.
Zaczęłam się zastanawiać: co właściwie znaczy, że coś „ma sens”?
Przygotowałam dla Was trzy historie – każda z innego obszaru, ale wszystkie łączy jedno.
Wnioski z nich przydadzą się każdemu, kto zarządza zespołem, projektem lub po prostu sobą.
Historia #1 – „Znasz te chwyty rekrutacyjne?”
Kiedy ludzie słyszą, że zajmuję się rekrutacją, często dzielą się ze mną różnymi „ciekawostkami”.
Ostatnio ktoś przesłał mi artykuł o „sprytnych metodach” rekrutacyjnych i zapytał:
„Znasz te chwyty?”
Wśród przykładów był m.in. test „na szklankę” – sprawdzanie, czy kandydat po rozmowie odłoży kubek po kawie.
Był też „obchód po biurze”, który miał ujawnić, jak kandydat zachowuje się wśród innych.
Albo test „na kota”, w którym kandydat rysuje kota, a rekruter interpretuje jego osobowość po sposobie rysowania.
Ciekawe? Pewnie tak.
Tylko… po co?
Czy naprawdę te metody weryfikują coś, co ma znaczenie w pracy?
Czy pomagają ocenić kompetencje, które będą potrzebne w codziennych zadaniach?
💡 Wniosek:
Zanim wprowadzisz jakąś nietypową metodę weryfikacji — zastanów się po co to robisz.
- Jaki jest Twój cel?
- Co chcesz sprawdzić?
- Czy ta metoda naprawdę przybliża Cię do tego celu?
Cel to nie formalność. To filtr, przez który warto przepuszczać każde działanie — również w rekrutacji.
Historia #2 – „Czy możemy zmienić cel sprintu?”
Na jednym z podsumowań sprintu w zespole IT padło pytanie:
„Czy możemy zmienić cel sprintu w trakcie jego trwania?”
Innymi słowy — jeśli zaczęliśmy realizować jakiś plan, a po drodze coś się zmieniło,
czy powinniśmy trzymać się pierwotnego celu, czy dostosować go do nowych realiów?
To pytanie nie dotyczy tylko IT.
Dotyczy każdego projektu i każdego lidera.
Wyobraź sobie, że planujesz chodzić na siłownię, żeby schudnąć.
Po kilku miesiącach okazuje się, że wcale nie o wagę Ci chodzi, tylko o poprawę sylwetki.
Czy w takim razie nadal biegasz codziennie na bieżni, czy zmieniasz plan?
💡 Wniosek:
Cele warto przemyśleć na nowo, jeśli kontekst się zmienia.
Nie chodzi o rezygnację z konsekwencji, tylko o świadomą adaptację.
Zastanów się:
- Czy nasz pierwotny cel nadal ma sens?
- Czy nie realizujemy go z przyzwyczajenia?
- Czy to, co robimy, naprawdę przybliża nas do efektu, który dziś jest ważny?
Dojrzały lider potrafi nie tylko wyznaczyć cel, ale i zmienić go, kiedy wymaga tego rzeczywistość.
Historia #3 – „Czy taki blog się reklamuje?”
Kiedy zaczynałam pisać tego bloga, chciałam dzielić się wiedzą i inspirować.
Zaczęłam więc wysyłać pierwsze teksty znajomym z prośbą o opinię:
„Hej, zaczęłam pisać bloga. Powiedz, co sądzisz.”
W odpowiedzi dostałam mnóstwo pytań:
o platformę, o narzędzia, o reklamę…
Ale prawie nikt nie odniósł się do treści.
Początkowo mnie to zaskoczyło.
Dopiero później zrozumiałam, że to ja nie określiłam celu komunikacji.
Nie powiedziałam, czego konkretnie oczekuję: opinii o treści, feedbacku o formie, czy sugestii technicznych.
💡 Wniosek:
Jeśli nie mówisz jasno, czego chcesz, inni będą zgadywać.
I niekoniecznie trafią w sedno.
To dotyczy nie tylko bloga, ale każdej rozmowy, projektu, feedbacku czy delegowania zadań.
Jasny cel to nie formalność — to sposób na zrozumienie i skuteczność.
Co łączy te trzy historie?
Każda z nich, choć z innego świata, mówi o tym samym: o celu i sensie działania.
Zanim coś zrobisz — sprawdź, po co to robisz.
Zanim coś zmienisz — zastanów się, czy nadal prowadzisz w dobrym kierunku.
Zanim coś zakomunikujesz — upewnij się, czy druga strona wie, jaki jest cel.
Dla młodych liderów i przedsiębiorców — kilka myśli na koniec
- Cel to kompas, nie kajdany.
Ustal go, ale miej odwagę korygować, gdy świat wokół się zmienia. - Komunikuj jasno.
Jeśli nie określisz celu, ludzie sami go sobie dopowiedzą — i często zupełnie inaczej niż Ty. - Sprawdzaj sens działań.
Czasem działamy, bo „tak zawsze było”.
Ale dojrzałość lidera polega na tym, że potrafi zatrzymać się i zapytać: czy to ma sens dziś?
A Ty?
Jak często w swoich działaniach sprawdzasz, czy cel, który sobie postawił_ś, nadal jest aktualny?
Czy masz odwagę go zmienić, gdy rzeczywistość daje Ci nowe dane?
Podziel się swoimi przemyśleniami — może Twoja historia też pomoże komuś odnaleźć sens w codziennych decyzjach.